員工人事變動管理(doc 3頁)

員工人事變動管理目錄：
第一章 總 則
第二章 辭職程序
第三章 離職談話
第四章 辭職手續
第五章 工資福利結算
第六章 附 則

員工人事變動管理內空簡介：
第一章 總 則
第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，特製定本辦法。
第二章 辭職程序
第二條 員工應於辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。
第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作 環境、條件和待遇的可能性。
第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和 職責。
第六條 在所有必須的離職手續辦妥後，到財務部領取工資。
第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履曆和績效證明。
第三章 離職談話
第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。 談話完成下列內容：
1 .審查其勞動合同；
2. 審查文件、資料的所有權；
3. 審查其了解公司秘密的程度；
4. 審查其掌管工作、進度和角色；
5. 闡明公司和員工的權利和義務。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，並分存公司和員工檔案。

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