員工待遇管理(doc 2頁)

員工待遇管理目錄：
第一條 本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本 細則。
第二條 本細則除長期受雇在本公司的從業人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均 不適用。
第三條 凡因執行職務而致公傷，一時不能工作者，在其醫療期間，按月發給全部薪金但以 24個月為限。
第四條 在職死亡，按照下列規定給予一次性撫恤金：

第五條 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第四條辦理外，得由直屬主管敘明事實 ，呈報總經理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪金為限：
第六條 因逾病假期限而受停薪留職期間內病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職後6個 月內為限。
第七條 遺屬請領撫恤時，應檢具死亡證明書及戶籍謄本各1分，繼承人以分配順序表及同意 書件等隨同申請表送交人事單位。
第八條 撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證後呈奉核準後發給。
第九條 受領撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領撫恤金的順序如下：
第十條 死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到、無法親臨埋葬時，由公司指定人員代 為埋葬，其費用在應給的撫恤金內支用。
第十一條 申請撫恤金應在死亡後3個月內申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長
第十二條 本細則呈奉董事會核定後施行，修正時亦同。

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