員工入職要求(doc 3頁)

員工入職要求目錄：
第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特製定本規定。
第二條 本公司係統所有員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。
第三條 本公司係統各級管理人員不許將自己的親屬介
第四條 本公司各部門和各下屬企業必須製定人員編製，編製的製定和修改權限見人事責權 劃分表，各部門、各企業用人應控製在編製範圍內。
第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦 。內部員工引薦人員獲準聘用後，引薦人必須立下擔保書。
第六條 從事管理和業務工作的正式員工一般必須滿足下述條件：
第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過三至六個 月的試用期後才可考慮聘為正式員工。
第八條 試用人員必須呈交下述材料：
第九條 試用人員一般不宜擔任經濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經濟責任的工作
第十條 試用人員在試用期內待遇規定如下
第十一條 試用人員經試用考核合格後，可轉為正式員工，並根據其工作能力和崗位重新確 定職等，享受正式員工的各種待遇。試用人員轉正後，試用期計入工齡；試用不合 格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對於不予聘用者，不發任何補償費，試用 人員不得提出任何異議。
第十二條 正式員工可根據其工作業績、表現以及工作年限，由公司辦理戶口調動。
第十三條 總公司和各下屬企業的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全 部材料彙總保存於總公司人事監察部和勞資部，由上述兩個單位負責監督聘用合同 和擔保書的執行。
第十四條 本規定適用於總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

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