企業內訓規定規範(doc 47頁)

企業內訓規定規範目錄：
一、業務經理專業 Know-How Plus 業務管理規程
二、訓練經理的七個基盤工作
三、結　論

企業內訓規定規範內容提要：
第一條（目的）
本辦法針對業務人員的業績及能力，做定期的考核，做為業務人員升遷、調薪、工作調整及教育訓練的評定基準，以提升業務人員的工作意願及能力，促進公司經營效率的提升。
第二條（期間）
考績每年一月、七月進行二月，每次考績期間為六個月。
第三條（對象）
公司全體業務人員須接受考核，惟進公司未滿六個月者不列入考核對象。
第四條（考績與升遷）
升遷考核原則上以過去二年考績加總評定，最近半年考績占35％，其餘以30％、20％、15％依次類推。
第五條（考核者責任）
1. 考核者須公正無私。
2. 不以先入觀、直覺印象考核。

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