人事部管理製度(doc 57頁)

人事部管理製度目錄：
1、人事管理製度；
2、人事管理操作實施細則；
3、薪酬管理製度；
4、績效考核製度；
5、招聘管理製度；
6、招聘管理操作實施細則；
7、培訓管理製度；
8、人事部工作流程。

人事部管理製度內容簡介：
第一章　總則
第一條、　為完善 通信設備有限公司（以下簡稱公司）人事規章製度，樹立公司良好形象，創建高效、有序、和諧的工作環境，特製定本製度。
第一條、 關於公司員工就業的相關事宜，除按《中華人民共和國勞動法》之外，按本製度執行。
第二條、 公司員工必須遵守本製度，且忠實地履行其義務，相互協調，共同努力，使公司不斷發展。
第三條、 本製度所涉及的管理規定適用於公司簽訂勞動合同的全體在職員工。
第二章 公司組織與人事管理目標
第四條、 公司實行董事會領導下的總裁負責製。
第五條、 公司實行分級管理，上一級領導下一級，下一級向上一級負責。即總裁對董事會負責，各部門總監、經理、各分公司負責人向總裁負責，部門各員工向部門經理、主管負責。
第六條、 總裁辦下設財務部（下設稽審中心、資金管理部、會計核算部）、行政人事部（下設行政

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