辦公室政治的應對策略(doc 21頁)

辦公室政治的應對策略內容簡介：
辦公室政治在中國一直是很多管理學家不願意去碰、去談的管理問題。就是在國外，我目前所見的研究也比較少。我相信辦公室政治在國外也是普遍存在的，隻是沒有在中國企業裏這麼突出。而在中國的民營企業裏，辦公室政治的作用和影響就更加巨大了。

企業產生辦公室政治的原因
　　要搞清楚辦公室政治，有必要先搞清楚什麼是政治。古希臘哲學家亞裏斯多德在兩三千年以前就說，人生來就是政治的動物。也有人將自古以來林林總總的政治理論分為了四類：作為政府藝術的政治、作為公共事務的政治、作為妥協和共識的政治、作為權力和資源分配的政治，並將其概括為：通過妥協、調解和談判而非武力和赤裸裸的權力來達到目的。

　　其中一位現代學者將政治理解為：政治是這樣一種活動，它根據不同利益集團對整個共同體福祉和生存的重要性，給與相應的權力，以此來調解它們在既定的統治單位內的關係。

　　馬克思則認為：政治是經濟的集中表現，任何階級的政治都是以維護本階級的經濟利益，建立和鞏固本階級的統治為目的。政治的核心，是解決有爭議的事物，常常是有關社會資源的分配。推行政治，需要有權力，需要有權威。政治作為的影響和結果總是涉及許多人。毛澤東在延安時期也回答別人提問說：“政治嘛，就是把你自己的人搞得很多，把反對自己的人搞得很少。”

　　不用再舉更多定義，我們就已經可以得出一個基本結論：政治其實是一套人群當中的權力、利益分配製度設計或分配機製。

　　那麼，將政治概念延伸到企業管理當中之後，準確地講它到底指的是什麼呢？網上意見很多，但其實質比較一致，現抄錄幾則如下：

　　——辦公室政治就是辦公室人際關係的競爭，是能力和智慧的體現，是沒有硝煙的戰爭。簡而言之，就是你應對進退的分寸拿捏，是害人之心不可有、防人之心不可無的謀略。

　　——辦公室是個小社會，不像學校和家庭那麼單純。在辦公室混飯吃的人很少能感覺到做人的輕鬆與悠閑。職場中固然充滿著世俗的體麵和晉升的誘惑，但也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。通曉辦公室“政治”，你將從競爭中脫穎而出，穩穩占有自己的一席之地。

　　——辦公室作為一個團隊，是人的結合，每個人都有自己的優先順序和利害關係，你是其中一員，如果不學會協調人與人之間的關係，玩兒不轉“辦公室的政治遊戲”，是很難平步青雲的。即使你擁有一身過硬的本領或像愛因斯坦那樣聰明，也要學著了解辦公室的生態環境，才能在辦公室的政治遊戲中，保護自己不受傷害。

　　為了便於理解，可以這樣說，辦公室政治就是企業內部所有成員在權力、利益分配上的一套成文、不成文的規則和機製。事實上，辦公室政治表麵看上去誰跟誰好，誰和誰一派，是人際關係，其實質卻是為獲得並保障自身利益的權力。有人的地方就存在利益分配，就會存在政治，企業辦公室作為一種經濟謀利組織，大家聚在一起就是為了謀利益，自然也不能免俗，甚至有此風頗盛之事實。

　　決定企業辦公室政治風氣和遊戲規則的因素相當複雜，但總體而言，不外乎以下幾大因素：企業老板的看法、企業發展的曆史沿革、企業主要管理者及骨幹帶來的影響、企業管理團隊中各成員之間的背景及對企業貢獻大小程度等等。而就民營企業來講，什麼樣的老板基本上決定了企業會用什麼樣的管理方法，也就在很大程度上決定了企業會有什麼樣的辦公室政治。顯然，不同類型的老板對應企業會有不同類型的企業辦公室政治。下麵，我將分獨裁型與非獨裁型老板的兩種企業來分析。

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