企業員工調查分析範例(doc 10頁)

企業員工調查分析範例內容簡介：
1、你認為公司目前的工作環境
A、很好（4）　B、較好（21）　C、一般（7）　D、較差（1）　E、很差
意見彙總：
1、會議室應通風，否則開會時間長了會頭疼；
2、室內空氣流動不暢通；
3、需要有更大的資源共享庫，如書籍，軟件資源等。
分析：
絕大多數員工對工作環境還是比較滿意的，這是公司做的較好的一方麵。
2、現在工作時間的安排是否合理
A、很合理（6）　B、較合理（19）　C、一般（6）　D、較不合理（2） 　E、很不合理
意見彙總：
1、增加午休時間（3人）
2、彈性工作製需要進一步地分析與考慮
分析：
良好的工作時間安排是保證員工高效工作的前提條件，我們的安排還是得到了絕大多數員工的認可。
3、你對工作緊迫性的感受如何
A、很緊迫（11）　B、較緊迫（17）　C、一般（3）　D、較輕鬆 　E、很輕鬆（1）
意見彙總：
1、有很多的工程去做
2、項目的前期預研工作應進一步加強，這樣工作能更合理
分析：（見下題）
4、你認為工作的挑戰性如何
A、很有挑戰性（11）　B、較有挑戰性（12）　C、一般（10） 　D、較無挑戰性（1）　E、無挑戰性
意見彙總：
1、有很多的工程去做分析：工作的緊迫性和挑戰性是激發員工工作熱情的重要手段，這是因為工作本身也會給人帶來樂趣與滿足，我們做的還不錯。
5、你認為自己的能力是否得到了充分發揮
A、已盡我所能（6）　B、未能完全發揮（21）　C、沒感覺（5）
D、對我的能力有些埋沒　E、沒有能讓我施展的機會（1）
意見彙總：無
分析：
能力的發揮包括工作的挑戰性與權利的獲得多少兩部分，在大家對工作挑戰性的承認後，可以明確的是我們公司在權力的掌握上過於集中。
6、你的工作是否得到了領導及同事的認可
A、非常認可（2）　B、較認可（22）　C、一般（5） 　D、較不認可　 E、非常不認可（1）
意見彙總：
1、自己努力去做去學，要有一種“釘子”精神
分析：
對員工工作的認可是保持員工工作熱情的先決條件，而我們的員工自感得到“非常認可”的隻有兩人，隻能說我們的管理者們這方麵做的不能說差。
7、你對目前的待遇是否滿意
A、很滿意（2）　B、較滿意（14）　C、一般（15） 　D、較不滿意　　E、不滿意（2）
如果選D或E，你希望哪方麵有所改進：
意見彙總：
1、提高薪金（2人）
分析：
對待遇的感受一是自己的所得與付出的比較，二是與他人或其他公司人員相比的結果，由於我們公司實行工資保密製，所以對內部的公平性不存在感受問題，這就是說，我們有多數員工處於易擺動時期，感覺待遇一般。看來，公司是要在這方麵下點功夫了。
8、你與同事的工作關係是否融洽
A、很融洽（12）　B、較融洽（18）　C、一般（4） D、較不融洽　E、很不融洽
意見彙總：無
分析：
與同事關係的融洽度，在一定程度上反映了公司的凝聚力，由於公司節假日組織的許多集體聚會以及春遊等活動，使得公司在此方麵並不存在問題。
9、你與其他部門的合作是否融洽
A、很融洽（9）　B、較融洽（15）　C、一般（8） 　D、較不融洽　　E、很不融洽
意見彙總：無
分析：
部門間的合作即反映了跨部門員工的關係，也反映了公司內部工作流程的順暢程度。看來，我們公司雖存在一定的問題，但總的說來還是不錯的。

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