企業薪資的設計步驟(doc 59頁)

企業薪資的設計步驟目錄：
1.薪資設計的基本精神
2.薪資的設計步驟
3.調查外界或同行(業)起薪水準

企業薪資的設計步驟內容簡介:
薪資的設計步驟一般情況，薪資的設計實在相當的麻煩，因為這中間牽涉相當多的因素，有的是與公司政策相關，有的是外界行業間的比較，如果不花費心血，真的不容易改變薪資結構。不過薪資設計的過程雖然繁雜，但還是有一定的順序與步驟，隻要按照些順序進行，還是可以整理出頭緒的，有關薪資設計步驟大約下列幾項。 不論公司大小或行業別，起薪都有個行情，差別隻是高低而已。即便是工讀生都是有行情。因此負責設計薪資係統的人，一定要先調查外界一般的行情，例如工科的高工、專科、大學、研究所起薪是介於什麽範圍。 集資料的方法有向同業打聽、從報紙、各種雜誌或是18新利真人网 協會(聯誼會)等等，都可以得到一些資訊。即便是同業間，起薪都會不太一樣，因此了解薪資的過程要特別小心，以免將公司薪資設計成偏低或偏高都不好。因為日常性的薪資，是公司固定的人事費用，除非人走了，否則公司就會一直背負著薪資費用。

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