公務員薪酬製度的建立(ppt 53頁)

公務員薪酬製度的建立目錄：
一、薪酬
二、薪酬製度的建立
三、公務員工資
四、公務員加薪調查
五、公務員加薪的理由
六、影響薪酬的原因
七、公務員整體工資水平偏低
八、公務員工資增長速度緩慢
九、公務員工資結構失衡
十、..........

公務員薪酬製度的建立內容簡介：
薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務。“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現形式。目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現形式，它是指在國家公共管理部門工作，執行國家公務的這一部分特定的公職人員，以自己的知識和能力，在一定時間內為國家和人民服務所得的勞動報酬。狹義上是指單位按月發放給公務員的固定部分，包括基礎工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規定的幾項福利補貼；廣義上還應包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。薪酬製度是否適應當前社會經濟發展要求，法律地位如何，以及是否體現公平原則；薪酬設計是否科學、完善，結構的建立是否合理，是否有利於人力資本特征需要，是否能夠達到有效的激勵；薪酬管理的方式、管理的行為是否能夠運行有效。

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