某公司人事招聘製度(doc 3頁)

某公司人事招聘製度內容簡介：
第一條 本公司聘任各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合於所任職務或工作為原則，但有特殊需要時不在此限。
第二條 新進員工的任聘，依據業務需要，由主管人事部門統籌呈報核準。
第三條 本公司各級員工具有下列各款資格之一者予以任聘：
1.正管理師、正工程師
（1）具有博士學位者；
（2）具有碩士學位，並具有實際工作經驗1年以上，經試用合格者；
（3）國內外大專院校畢業，具有實際工作經驗10年以上，經試用合格者；
（4）任本公司管理師工程師年考核均列優等者
2．管理師、工程師
（1）具有碩士學位，並具有實際工作經驗1年以上，經試用合格者；
（2）國內外大學畢業，並具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者；
任本公司副管理師（副工程師）2年零6個月，考核均列優等者。
3．副管理師、副工程師
（1）具有碩士學位者；
（2）國內外大學畢業或高考及格，並具有實際工作經驗三年以上，經試用合格者；
（3）國內外專科畢業，並具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者；
（4）任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優等者。
4．助理管理師、助理工程師
（1）國內外大學畢業，並具有實際工作經驗一年以上，經試用合格者；

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