機械工業人事管理製度(doc 17頁)

機械工業人事管理製度內容簡介：
　　第壹條 本規則依據機械工業股份有限公司組織規程有關條款之規定製定。
　　第貳條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規程及政府有關法令另有規定外悉依本規則辦理。��
　　第叁條 本公司除董事、監察人外，自總經理以下各級業務執行人員，均稱為本公司職員，並依工作性質分管理職、技術職，其職位等次如下：
　　第肆條 本公司除業務執行人員外，可雇用工員(服務員)、特勤人員(司機、守衛、打字員、電話總機值機員)等，輔助業務的執行。其管理悉依本規則執行。
　　第伍條 本公司工員分下列二種：��
　　(一)作業員：凡具有專門技能從事技術工作的工人。��
　　(二)服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人。��
　　第六條 本公司因業務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。��
　　第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。��
　　第八條 本公司職員除本公司章程規定須經董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經理(主任)簽請總經理核準招募。��
　　第九條 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定及本公司製定的規章及通告。��
　　□ 任 聘
　　第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合於所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。�� 第壹條 新進員工的任聘，依據業務需要，由主管人事部門統籌呈報核準。
　　第貳條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：��
　　(一)正管理師、正工程師��
　　1. 具有博士學位者。��
　　2. 具有碩士學位，並具有實際工作經驗2年以上，經試用合格者。��
　　3. 國內外大專院校畢業，具有實際工作經驗10年以上，經試用合格者。��
　　4. 任本公司管理師(工程師)3年考核均列優等者。��

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