18新利真人网 及薪資係統的設計(doc 78頁)

18新利真人网 及薪資係統的設計目錄：
1.前言
2.薪資係統設計不良引起的困擾
3.薪資係統怎樣設計
4.薪資的設計步驟
5.高素質、高效能、高待遇

18新利真人网 及薪資係統的設計內容提要：
中國人一向心口不合一，心中明明很在乎錢，口中卻不願提出，即便調薪時比別人隻差個幾百元，都可能將整個課搞得烏煙瘴氣，使得士氣大落。因此薪資製度的好壞對公司影響的程度之大，從這裏即可知道。
　　大多數的公司都知道薪資製度很重要，但製度設計很好的卻又不多，這中間有很多原因，但主要的有幾項，一是有的老板認為薪資製度的設計不是專業知識，於是請底下的人，向別人問一問就做了，想要他花錢請顧問公司，那就別想了。另外一項是負責人事的人不夠專業，試想有多少公司負責此項工作的人是很專業，有很多公司是兼著人事的工作，因為還有其他的工作要忙，人事的製度等有空再做。況且人事製度的事情，再怎麽急也沒有生產或銷售的事急，反正 不會死人，所以慢一點也沒什麽關係。最後一項是，有些人竟然認為製度越好彈性越小，何必給自己綁手 綁腳呢？所以根本不想去改進薪資製度，甚至荒謬地認為沒製度也是一種製度。

　　除了以上這些之外，當然還有其他的原因，不過這些是最主要的。因為這樣的情況普遍存在很多公司，所以因薪資製度不好而延伸的管理問題，當然也就一直困擾著公司。

2.薪資係統設計不良引起的困擾
　因為人事薪資製度問題，會引起哪些困擾呢？
　2.1不知何時能調薪、晉升，員工看不到未來
　2.2.到底何時是調本俸?何時要職等晉升? 好不容易遇到調薪時，有的人調本俸，有的人調職等
　2.3仍然認為隻有升任管理職才能獲得較高的薪資
　2.4雖然連同獎金，薪資應不錯了，但員工仍抱怨薪資偏低，因為獎金高低起伏太大，所以總認為"獎金"不知那一天會不見了
　2.5主管窮於應付薪資製度產生的問題，影響了本身的核心業務

2.1.不知何時能調薪、晉升，員工看不到未來
　　員工第一天上班之後，可能心中就會產生我的薪資是多少?以後何時可調薪?能調多少?這些問題如果未能透明化，則有能力的員工，在看不到未來的情況下，就會萌生辭意，最後終於離開公司。如果公司一直無法留下優秀的員工，公司的成長終將因此而受害。而員工一直這樣進進出出，公司負擔的成本也相對比較高。所以建立一個明確的薪資製度是非常重要的事情。

2.2.到底何時是調本俸?何時要職等晉升? 好不容易遇到調薪時，有的人調本俸，有的人調職等
　　薪資的調整如果沒有一個完整的製度，則遊戲規則將過於淩亂，為什麽某人可多調一些?這個人為什麽就不行?調薪時要調哪一部份?獎金提高就好或是調整本俸?這些問題，如果沒也一個完整的製度做為依據，整個薪資製度將變為非常混亂。

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