心理測驗(ppt 60頁)

心理測驗目錄：
第一節 心理測驗的起源
第二節 能力測驗
第二節 人格測驗
第四節 其他心理測驗

心理測驗內容提要：
測驗材料沒有明確的結構和意義，為受測者提供了廣闊的聯想機會和空間受測者不受限製，可作任何想象式解釋，因此，其解釋不決定於材料的性質，而取決於受測者的人格特征測驗的目的具有隱蔽性，受測者不需偽裝和防衛測驗結果重在整體把握，不注重單個人格特質投射內容不受文字限製，突破了文化界限相對於自陳量表，投射測驗計分困難，主觀性強。
人們在解釋一種模糊的情境時，總是傾向於將它與自己過去的經曆和當前的願望相一致，在麵對測驗卡講述故事時，也會利用過去經曆，並在故事中表達自己的感情和需要，而不論其是否意識到這種傾向。
美國心理學家霍蘭德根據個性特征與職業選擇的關係，把人劃分六種個性類型。這六種不同個性的人在選擇職業上具有明顯的差異。現實型（R）：不重視社會，而重視物質的、實際的利益。探索型（I）：好奇心強烈，重分析。習慣於通過思考在思想中解決所麵臨的難題，而不一定是實際操作。
藝術型（A）：這種類型的人想象力豐富，有理想、易衝動、好獨創，歡從事非係統的、自由的、要求有一定藝術素養的職業。社會型（S）：樂於助人，善交際，易合作，重感情，責任感強，支持正義，善於通過調整與他人的關係解決存在的難題。樂於從事與他人建立和發展各種關係的職業。
5，企業型（E）：這種類型的人通常善於辭令，尤其適合做推銷工作和領導工作。他們通常精力充沛、自信、熱情洋溢，富於冒險精神，支配欲強。喜歡擔負有領導責任的社會工作。

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