英特爾獨特的招聘麵試製度(doc 4頁)

英特爾獨特的招聘麵試製度內容提要：
經驗談：Imtel鍾情應屆生
電話測試時向我確認應聘職位這一細節，正是Intel人性化招聘的體現。
Intel麵試第一關一般總是電話測試，主要測試應聘者的英語會話能力，如果回答問題疙疙瘩瘩不夠流暢，這一關就過不了。Intel對Office員工的英文要求較高。我所在部門的外籍員工占了六分之一以上，平時開會都用英語交流，來往文件也都是英文。
Intel鍾情應屆大學畢業生。公司招聘的新員工，應屆生和有工作經驗者各占50%，這一比例幾年來沒有太大變化。
麵試關：情景測試應付自如
2天後的下午2點半，我準時來到位於外高橋保稅區的Intel上海公司。一進公司就有點意外：Office員工的衣著都比較隨意，幾乎不見有男士穿西裝戴領帶，有女士穿職業套裝——這天我還特意穿了職業套裝呢！先填寫英文報名表，同時還有四五名應聘者，都是這個職位的競爭者，填完表格交給HR，HR馬上安排我們依次接受4輪麵試。
行為能力關
這一關的麵試官是部門上一級的高級秘書，主要考察應聘者是否具備做好助理工作的基本素質。她問我為什麼放棄所學專業應聘助理工作，還問我對這一個職位有哪些了解等。雖然缺乏助理工作經驗，但事先早有準備，回答這類常規問題沒有太大困難。
"假設你已進入公司擔任經理助理，每天上班後的第一件事會做什麼？"她這樣問我——以後幾輪麵試中遇到的幾乎都是這樣的情景測試題。

..............................