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勞動工資員工作職責(doc 1頁)

所屬分類:
崗位職責
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相關資料:
勞動工資, 員工, 工作職責
勞動工資員工作職責(doc 1頁)內容簡介
勞動工資員工作職責內容提要:
  (1) 根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。
  (2) 負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
  (3) 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
  (4) 根據國家有關法規和政策,審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續。
  (5) 細化勞動工資管理規章,加強檢查和監督,對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。
  (6) 建立工資台帳,負責及時、準確地編製勞動工資方麵的統計報表,提出有關的統計分析報告和改革建議。

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