年度薪酬方案(doc 30頁)

年度薪酬方案目錄：
一、製定原則
二、管理機構
三、製定依據
四、崗位層級劃分
五、薪酬組成
六、崗位基本工資
七、崗位績效工資
八、職務消費
九、補貼及福利
十、試用期薪酬

年度薪酬方案內容簡介：
本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則製定。
1、公平：是薪酬體係的宗旨，員工隻有在認為薪酬係統公平的前提下，才可能產生認同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現。
2、競爭：公司想要獲得具有真正競爭力的優秀人才，必須要有一套具有吸引力並在行業中具有競爭力的薪酬係統。
3、激勵：應通過薪酬體係來激勵員工的責任心和工作的積極性。
4、經濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理配置勞動力資源，過高過低都會給公司帶來負麵影響。
5、合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理製
度基礎上。

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