人力不應視為資源(doc 52頁)

人力不應視為資源目錄：
第一講 人力不應視為資源
1.人不是資源
2.視人為物 違反人性
3.人基本不能納入管理
第二講 管人 理人 安人
1.管人帶來的三大禍害
2.學會理人
3.學會安人
第三講 組織的人員發展
1.潛力人員不願發展是組織的最大損失
2.“三不”大於“不能”

人力不應視為資源內容簡介:
人不應該被視為資源，人根本就不是資源，這是東西方文化很重要的一個差異。被利用的對象才是資源，而人不能被當作機器、工具或者物料，所以人不是資源。這種觀念符合中國人的傳統意識，是中國人自身特性的一種體現。
在中國的傳統思想中，一個人隻要修養好且不傷害他人，這個人就有價值，所以，我們才說職業沒有高低貴賤之分。我們也不接受類似“賺了錢的人就了不起，就有價值，而沒有賺到錢就沒有價值”的觀點。
西方人則認為隻有有利用價值的人才是社會需要的人。這也是為什麼在中國很難辭退一個人，而在西方社會辭退員工是輕而易舉的事。
中國人以修養的好壞來衡量人的價值。如果一個人修養不好，就算身居要位、才華橫溢，大家也不會將他作為自己的典範和榜樣。再者，就算這個人很善於賺錢，他依然不被我們所看重；反之，隻要這個人從不危害他人，他就有價值。
但是，現在很多人盲目地接受許多西方的觀念，不再以道德標準衡量他人，而是“一切向錢看”，致使整個社會的價值標準發生了傾斜和扭曲。如果我們還提倡西方的18新利真人网 管理，無疑會助長這種惡劣的社會風氣。

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