馬斯洛論管理評論(doc 76頁)

馬斯洛論管理評論目錄:
第 1 篇 自我實現者對責任、工作與使命的態度 /1
第 2 篇 再論自我實現、工作、職責與使命 /5
第 3 篇 自我實現的職責 /18
第 4 篇 適用於不同管理階層的不同管理方針 /19
第 5 篇 開明經濟與管理 /21
第 6 篇 管理政策對個體差異的忽視 /43
第 7 篇 向前發展與退步力量的平衡 /45
第 8 篇 論開明管理與組織理論的目標與方向 /48
第 9 篇 退步的力量 /53
第10篇 論工作情形中的自尊 /55
第11篇 作為一項心理實驗的管理 /67
第12篇 一種愛國主義的開明管理 /80
第13篇 心理健康與出類拔萃的經理、主管、工長的特性之間的

馬斯洛論管理評論內容簡介：
我們從對自我實現者的研究中，可以看出在最佳工作環境下應有的理想工作態度。那些高素質化的人們把工作同化為自我認可的部分內容，即工作成了他們進行自我界定的組成部分。工作可以起到心理治療和其他心理學方麵的作用（使人們順利地向自我實現的方向發展）。當然，這在一定程度上是一種循環關係，也就是說，如果一開始就讓素質較好的人在較好的組織中工作，那麼工作往往會讓人進步。而人的進步又會促進行業的改進，進而推動人的發展，如此不斷循環往複。這是一種最簡練的表述，它旨在說明，對人的工作生涯和謀生途徑進行適當管理，能讓他們乃至世界變得更完善，而適當管理在此應視為一種理想狀態或革新技術。

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