某超市有限公司行政人事工作手冊(doc 33頁)

某超市有限公司行政人事工作手冊目錄：
一、員工招聘錄用程序-----------3
（一）新員工招聘程序-----------3
（二）試用期員工轉正考核流程---------------7
（三）新員工入職程序-----------8
（四）臨時工聘用程序-----------9
二、員工離職程序-10
（一）離職程序----10
（二）離職工作移交程序--------11
三、薪酬福利管理流程-----------12
（一）薪酬管理整體流程--------12
（二）計算和發放員工工資-----13

（三）辦理社保手續--------------13
四、培訓管理流程-14
（一）培訓工作流程--------------14
（二）培訓效果評估流程--------15
五、績效考核操作流程-----------16
（一）年度考核流程--------------16
（二）員工申訴流程--------------17
六、日常人事管理流程-----------17
（一）考勤管理流程--------------17
（二）休假管理流程--------------18
（三）加班管理流程--------------19
（四）獎懲流程----19
（五）人事異動流程--------------22
（六）擔保流程----24
（七）特殊崗位儲備員工程序--25
七、人事檔案管理流程-----------25
八、勞動合同-------27
九、建議與溝通----28
十、附則-------------29

某超市有限公司行政人事工作手冊內容提要：
1.1.1原則上在每年12月初，由各部門根據公司下一年度的發展目標和現有的18新利真人网 狀況，提出本部門（門店）的下一年度的人員需求，行政人事部彙總後製定統一的年度人員需求計劃。
1.1. 2由於公司規模擴大、組織機構變更或部門分工調整以及經營發展等需要，用人部門依據部門人員編製，綜合考慮人事成本和人才需求度，由部門負責人或門店店助提前15天填寫《人員需求計劃表》，按照《人員需求計劃表》審批程序，由低級到高級審批，審批程序結束後將《人員需求計劃表》交至總部行政人事部。
1.1.3人事部門審核未通過的需求，不予增員；審核批準的可通過內部招聘（調動、輪崗等方式）和外部招聘兩種手段滿足人員需求。
1.1.4一般編製外的需要總經理批準，並由行政人事部會同用人部門對擴編職位進行職位分析，針對擴編職位設立的必要性、工作內容、職責權限、任職資格及人員數量等提出明確的意見並形成規範的職位說明書。
1.1.5外部招聘的信息可以通過“聯英人才網”發布及通過重慶市人才市場招聘或委托人才市場招聘。招聘專員應指導應聘人員認真填寫《員工應聘履曆表》並提供身份證、學曆證、職稱證明、資格證書等相關證件的原件驗對。
1.1.6對應聘者的篩選，由行政人事部招聘人員進行初次篩選後，進行電話或書麵通知。對於一般員工需攜帶健康證，身份證、學曆證複印件到行政人事報到，確認試崗時間後，進行試崗。試崗合格後直接填寫《員工錄用審批表》進行相關的培訓，最後簽定勞動合同；對於技術人員或初、高級的管理人員通知進行必要的麵試和筆試，合格後攜帶健康證，身份證、學曆證複印件到行政人事報到，進行錄用程序。
1.1.7對於公司所有招聘人員在任何一步不合格者，公司將酌情建立人才儲備庫，進行人才儲備、存檔。
1.1.8用人需求審批權限：
根據公司的發展戰略及年度目標，年度計劃由行政人事部根據彙總編製報公司總經理審批同意後實施；組織變更需求及擴編人員需求須報總部行政人事部經公司總經理審批同意後實施；各部門臨時的人員需求按職位級別依《重慶中百倉儲人事任免權限規定》進行審批。

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