員工手冊撰寫技巧與風險防範(ppt 118頁)

員工手冊撰寫技巧與風險防範目錄：
一、為什麼要製定員工手冊和人事製度？
二、員工手冊和人事製度的主要內容和撰寫技巧
三、《勞動合同法》對企業員工手冊的挑戰
四、用工製度的規範
五、招聘錄用製度的風險規避
六、培訓、商業秘密保護和競業限製製度的風險規避
七、績效管理製度的風險規避
八、薪酬製度的風險規避
九、裁人製度的風險規避

員工手冊撰寫技巧與風險防範內容簡介：
從1995年到2007年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件數量、涉及人數平均每年增長30%左右。
2008年案件出現井噴態勢
勞動者提起申訴的比例大，且勝訴率高
95%以上的爭議案件由勞動者提起，由雇主提起申訴的案件比例僅為5%
最高法院的司法解釋：19條，用人單位根據勞動法第4條之規定，通過民主程序製定的規章製度，不違反國家法律、行政法規及相關政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議的依據。（2001年3月22日）
《員工手冊》和人事製度是管理規章製度的綜合性、基礎性文件，是法律在本單位的延伸。

..............................