沙鍋餐飲公司薪酬管理體係設計方案(doc 27頁)

沙鍋餐飲公司薪酬管理體係設計方案目錄：
第一章 總則.....1
第二章 薪酬體係.....2
第三章 年薪製.....3
第四章 結構工資製.....5
第一節 結構工資製的構成.....5
第二節 職能人員的工資.....8
第三節 業務人員的工資.....10
第四節 店經理的工資.....11
第五節 廚工及配送員的工資.....12
第五章 固定工資製.....14
第六章 工資定級與調整.....15
第七章 工資特區.....17
第八章 其他.....18
第九章 附則.....21
附件一 崗位等級工資對照表.....22
附件二 崗位編號與崗位等級對照表.....23

沙鍋餐飲公司薪酬管理體係設計方案內容提要：
基本工資是員工最基本的生活保障，同時也是對員工所擁有經驗、學曆的一種補償，包括基礎工資、學曆工資、工齡工資和司齡工資。
崗位工資崗位工資由崗位固定工資和崗位績效工資兩部分組成，是在工作分析與崗位評價的基礎上，以評估的結果來確定崗位工資的等級。其中，崗位固定工資從崗位價值和員工的技能因素方麵體現了員工的貢獻，而崗位績效工資則是依據員工通過努力而取得的工作成果和業績來確定，與員工的考核結果掛鉤。不同工作性質人員的崗位固定工資和崗位績效工資的計算方法不同。詳見以下各節年終獎年終獎依據公司年度效益、各部門當年完成的年度任務績效以及部門內員工年度工作表現確定基本工資基本工資＝基礎工資＋學曆工資＋工齡工資＋司齡工資基礎工資每月50元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設立的保底工資學曆工資不同學曆對應不同的學曆工資，詳見表三員工學曆發生變動時，以取得學曆證書並到公司綜合辦備案之日起調整學曆工資如果存在肄業的情況，應在同等學曆中降低一級發放學曆工資。
工資分級列等。公司適用結構工資製的崗位分為中層管理者職係、基層管理者職係、業務職係、職能職係和生產職係，每個職係中設立4－5個工資等級，共分出12級，相鄰工資等級之間的崗位工資有重疊部分，以避免因崗位短缺造成工資收入不公平現象。
按聘任崗位入級入檔。根據員工被聘任崗位將員工對應到相應職稱係列的相應等級中，形成《崗位等級工資對照表》。具體參見附件一《崗位等級工資對照表》年終獎年終獎＝崗位工資×個人年度考核係數×公司效益係數其中，公司效益係數是與公司年度效益狀況相關的係數。這一係數由公司總經理辦公會在年初根據公司的發展情況確定，報董事會審批。若公司年度目標沒有完成，則年終獎取消總經理獎總經理獎是對在該年度工作中或在某一項目、某一事件中做出突出貢獻的人員，由總經理提名、他人推薦或本人申請，經總經理審批，對個人或某一團隊給予的獎勵。總經理獎不是薪酬結構的一個組成部分總經理獎的發放對象為公司在冊的所有正式員工（除總經理）總經理獎的獎金總額為10000元，由總經理根據實際情況決定是否發放，各年的總經理獎不進行累計總經理獎對團隊進行獎勵時，首先確定團隊負責人的個人獎金數額，在扣除負責人個人獎金數額後的部分由負責人提出分配方案，報總經理審批後發放。

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