酒店員工的職業生涯規劃(doc 5頁)

酒店員工的職業生涯規劃內容簡介：
一、職業生涯規劃之自我認知(對自己進行全方位、多角度的的分析)
　　1、職業興趣—酒店管理
　　我給人的感覺總是那樣的精力充沛，有自信。一直以來我都有個遠大的目標，有抱負。或許從小開始，我在夥伴中都是一個佼佼者，我擔任過班或者校學生幹部，組織大家開展某項活動。相信在職業生涯中，我的領導才能會進一步得到鍛煉和展示。同時各色各樣的酒店環境吸引著我向著酒店方向發展。
　　2、職業能力—英語、專業
　　對挫折的承受能力比較強，堅持原則，通過英語四級、在全國大學生英語競賽中獲得省級優秀獎、計算機基礎技能、旅行社管理和酒店管理基礎知識，在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力，大三上半學期已經通過了全國導遊資格考試。
　　3、職業價值觀—尊重團隊精神
　　我認為個體既獨立於集體，又從屬於集體。在自己所負責的工作領域中，要有主策;而在工作具體的實施過程中，離不開其他工作者的指導和協助。TEAMWORK是所有公司倡導和追求的，一個有凝聚力的集體，是獲得成功的基礎。
　　4、綜合評價(結合老師、同學和朋友的綜合評價)
　　(1)、自身優點：
　　a、工作方麵：做事認真且有責任心，工作起來認真投入，做什麼工作都要求完美，有一定的組織能力和領導力。
　　b、學習方麵：自學能力強，學習興趣濃厚，觀察能力強。
　　c、生活方麵：待人熱情，樂觀活潑，凡事比較細心。
　　(2)、自身缺點：
　　a、工作方麵：脾氣比較急躁，耐心不夠，做事容易受到外界因素的幹擾，做事不夠果斷。
　　b、學習方麵：自控能力較差，學習不夠努力，學習範圍太廣而且不深入。
　　c、生活方麵：凡事過於追求完美，情緒控製力差，過於計較一些瑣事，缺乏一定的交際能力。

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