某集團18新利真人网 評估報告書(ppt 40頁)

某集團18新利真人网 評估報告書內容簡介：
18新利真人网 評估結論年齡結構偏老化從員工平均年齡來看，亞航員工正值年富力強、經驗豐富的時期；亞航的員工年齡結構不合理，基層、一般管理人員、科技人員、銷售人員年齡結構偏老化；員工知識素質偏低員工的教育水平整體偏低，將是亞航未來發展麵臨的最大問題技術人員的學曆偏低，研發能力極其薄弱是一個突出的問題.專業素質不強職能部門的人員專業管理能力不強；管理人員絕大部分是從內部選拔任用，將帶有過去的思維模式與工作方式的較深痕跡.未來需求和問題68%員工在亞航有十年以上的廠齡，有相當一部分員工是幾 代同廠。人際關係盤根錯節，改變過去的體製、利益分配、獎懲製度難度較大；急需引進年輕有專長、擁有現代技術與管理理念的後續人才.

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