某餐飲行業-獎金管理製度(doc 5頁)

某餐飲行業-獎金管理製度目錄：
第一條 目的��
第二條 適用範圍
第三條 獎金結構��
(一)模範員工獎。��
(二)禮貌獎。��
(三)最受歡迎獎。��
(四)工作績效獎金。��
(五)考勤獎金。��
(六)激勵獎金。��
(七)介紹獎金。��
(八)全勤獎金。��
(九)獎學金。��
(十)禮金及慰問金。��
(十一)小費。��
(十二)年節獎金。��
(十三)年終獎。��
第四條 模範員工獎��
第五條 禮貌獎��
第六條 最受歡迎獎��
第七條 工作績效獎金��
第八條 考勤獎金��
第九條 激勵獎金��
第十條 介紹獎金��
第十一條 全勤獎金��
第十二條 獎學金��
第十三條 禮金及慰問金��
第十四條 小費��
第十五條 年節獎金��
第十六條 年終獎金��
第十七條 內部創業製度��
第十八條 施行��

某餐飲行業-獎金管理製度內容提要：
第十條 介紹獎金��
公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務並經人事科麵試考核後任用，滿六個月以上且無違反公司規定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿六個月即離職者，則不予以發放。核發的獎金應於被介紹人員滿六個月後，與薪資合並發放。
第十一條 全勤獎金��
員工在規定勤務時間內按時上下班且未有舞弊者，可按下列規定予以獎勵：��
(一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發放全勤獎金1，000元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。��
(二)兼職人員(含計時、計件人員)執行勤務時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵。��
(三)會計年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人
員，全年度皆為全勤者，於農曆過年後第一天上班團拜時，當場予以表揚並發放
3，000元獎金以茲鼓勵。��
(四)新進人員自任職日起至會計年度終了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄
且考績成績在85分以上者，亦具第3項的資格，可給予其獎勵。��
第十二條 獎學金��
為鼓勵在職人員發揮所長利用勤務時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提高各人的專業素養所製定的獎金而言。其規定如下：��
(一)會計年度期間的季考績，連續達85分以上者，始具申請獎學金資格。��
(二)申請人應於每3月15日及9月15日前十日內，提出書麵申請(包括申請書、在學證明、繳費收據等)，並經人事科評定通過後，予以支付。

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