某餐飲業股份有限公司人事管理規章(doc 12頁)
某餐飲業股份有限公司人事管理規章(doc 12頁)內容簡介
某餐飲業股份有限公司人事管理規章內容提要：
(三)管理工：具備高中畢業以上程度，並有本業二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作， 或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。
(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。
(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。
第三條 工人編製名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。
第四條 為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。
□ 雇用及解雇
第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。
第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。
第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿後依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。
第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優良的定期工中選用。 前項選用的員工，得不經考試及試用。
第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，並具有初中畢業或以上學曆者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：
(一)曾受刑事處分或宣告禁治產者。
(二)患有傳染病或痼疾者。
(三)曾服務於本公司及所屬單位因案開革者。
第十一條 經雇用的工人應親至勞務主管單位報到，並填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發還。
(一)公立醫院出具的肺部企業管理健康證明，及醫務室健康診斷書各一份。
(二)員工調查表二份。
(三)學曆證明文件及公民身份證。
(四)保證書一份。
(五)聯保切結及個人基本資料各一份。
(六)2寸半身照片七張。 勞務主管單位對於新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規定者應拒絕其到工。
第十二條 解雇員工，除依法發給預告期間工資外，並依下列規定加發資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。 工人有下列情形之一者，得不適用前項規定，即時解雇：
(一)有犯罪行為經判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。
(二)無故連續曠工至三日以上，或一個月內無故曠工積滿六日者。
(三)一年內受記大過處分達三次經主管官署核準者。
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(三)管理工：具備高中畢業以上程度，並有本業二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作， 或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。
(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。
(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。
第三條 工人編製名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定。
第四條 為配合工作及人事調度的需要，遇有臨時性、短期性、季節性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。
□ 雇用及解雇
第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。
第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。
第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿後依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。
第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優良的定期工中選用。 前項選用的員工，得不經考試及試用。
第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，並具有初中畢業或以上學曆者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：
(一)曾受刑事處分或宣告禁治產者。
(二)患有傳染病或痼疾者。
(三)曾服務於本公司及所屬單位因案開革者。
第十一條 經雇用的工人應親至勞務主管單位報到，並填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發還。
(一)公立醫院出具的肺部企業管理健康證明，及醫務室健康診斷書各一份。
(二)員工調查表二份。
(三)學曆證明文件及公民身份證。
(四)保證書一份。
(五)聯保切結及個人基本資料各一份。
(六)2寸半身照片七張。 勞務主管單位對於新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規定者應拒絕其到工。
第十二條 解雇員工，除依法發給預告期間工資外，並依下列規定加發資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。 工人有下列情形之一者，得不適用前項規定，即時解雇：
(一)有犯罪行為經判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。
(二)無故連續曠工至三日以上，或一個月內無故曠工積滿六日者。
(三)一年內受記大過處分達三次經主管官署核準者。
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