某酒店有限公司人事管理規章(doc 11頁)
某酒店有限公司人事管理規章內容提要：
第七條 (一)新進從業員應訂立試用契約為試用從業員。
(二)試用期間訂為40天，試用期滿經考核合格後以正式從業員登記錄用。
(三)試用期間如認為不適合時，得予解除試用。
第八條 新進臨時從業員應訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內。
第九條 (一)希望於公司就職者須繳交下列書表：
(1)親筆履曆表。
(2)從業員調查表。
(3)最近2寸半身照片。
(4)如係推薦介紹者，即其書狀。
(5)必要時考試或甄選及格證書、服務證明書、學業成績證明書、畢業證明書。
(二)決定錄用者須繳交下列書表：
(1)保證書。
(2)誌願書。
(3)最近三個月內之戶籍謄本。
(4)健康診斷書。
(5)其他本公司認為必要的書表。
(三)前項各款規定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應隨時報備。
第十條 公司為業務上必要時，得命派外出，長期出差暨職務或職場的變更。
第十一條 從業員如有下列各項情形者得予停職：
(一)因非業務上的傷病繼續請假達一年者。
(二)因事繼續請假達30天者。
(三)由公司調派從事於他公司的業務者。
(四)上列各款之外認為應予停職比較妥當者。
第十二條 前條規定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。
(一)合乎前條第一項者，繼續工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。(但結核病患不拘年數，停職期間為二年)
(二)合乎前條第二項者三個月。
(三)合乎前條第三項第四項者，視必要期間。
第十三條 停職期間內，停職原因消滅時，應予複職。
停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理：
(一)合乎第十一條第一項及第二項者免職。
(二)合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。
第十四條 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務機構所給付的薪津低於原待遇時，其不足部分，由公司給付。停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認為必要者，不在此限。
第十五條 從業員如有下列各項情形之一者，得予解雇。
(一)業務上有不得已的需要時。
(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業務者。
(三)工作成績或效率顯著低劣者。
(四)其他基於前項有不得已的原因時。
第十六條 從業員如有下列各項情形之一者準予退職：
(一)死亡者。
(二)屆退休年齡者。
(三)經申請辭職獲準者。
(四)超過停職期間而未能複職者。
(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。
第十七條 從業員希望辭職者，應於辭職前30日提出申請，但公司認為有其不得已的特別事情者，不在此限。
第十八條 退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認為必要時，得依下列條件繼續雇用：
(一)職員得訂定為期一年的雇用契約。
(二)得變動職種或調動職務。
(三)降低待遇或依照臨時從業員辦理。
第十九條 從業員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發給的身份證明書貼章繳還，並將經辦事項，保管的文件、金錢、財務，移交清楚。
第二十條 從業員被解雇或辭職時，凡公司權益所屬的金錢財務，除有爭執者外，須即時繳還，權利者有所請求時，須自請求日起七日內繳還。
第二十一條 從業員被解雇或辭職者，如請發服務證明書時，應即時發給。
第二十二條 未滿18歲或女性從業員於自解雇日起，七日內返鄉者，應給付其必要的車資。
但其責任在於本人的原因而經主管機關核準而解雇者，不在此限。
□ 服務規則
第二十三條 從業員須遵守下列事項：
(一)遵守服務體製，服從上司的指示。
(二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。
(三)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈。
(四)增廣知識，鑽研技能為他人之楷模。
(五)嚴守業務秘密，不得外泄。
(六)各種設備、器具、借用物品，須加保護愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節約。
(七)工作時間中，不得有與業務無關的行為。但如有不得已的事由，參加團體活動者，應獲
得公司的同意而為之。
(八)不得非法結黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風潮擾亂秩序。
(九)從業員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調解。
不得互相毆鬥、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報複。
第二十四條 從業員如欲兼辦其他職務或從事商業者，須事先向公司報備，但公司認為業務上有妨礙者，得不予允許。
第二十五條 從業員在公司外時，應佩帶規定的職員幟章，在公司內時佩帶名牌，或攜帶另行規定的身份證明書。
第二十六條 從業員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負賠償責任，但如係過失者，得酌請予減免。
第二十七條 從業員雖在工作時間內，為行使公民權利或執行公眾職務時，得請求必需的時間，但於不妨礙行使權利或執行公眾職務時的情形下，得變更時間。
第二十八條 從業員為業務上需要時，得予變更職種，或協助其他業務。
第二十九條 (一)從業員上下班時須由規定的門戶進出，並親自打卡，或於簽到簿上簽到。
(二)從業員於發出開始工作的信號時，須立即進場準備隨時工作，與結束工作的信號而後結束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之後迅速出場。
(三)結束工作信號已響而當日預定的工作尚未完成者，服從上司的指示。
第三十條 從業員有下列情形之一者，不準進場，或命其退場：
(一)帶有酒味者。
(二)攜帶非工作上必要的火燭、凶器或認為危險性器物者。
(三)衛生上認為有害者。
(四)停職期間中者。
(五)業務上已無必要，而仍在公司內拘留不去者。
第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內辦理。但有特別事由者，在工作時間內，亦可準許外出。
第三十二條 從業員因私事會客須在休息時間內，並指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。
第三十三條 從業員因業務上的需要，得要求居住於一定地區或宿舍，但須經主管核準為限。
第三十四條 從業員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應事先向所屬主管報告，並經核準，但情形特殊者，得於事後迅速報備。
第三十五條 從業員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養必要期的醫師診斷書。
第三十六條 從業員欲為私事而旅行者，應事先將其旅行地點、聯絡地點、所需日數明確告知。
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