工傷認定疑難案例彙編(doc 9)

第一部分 案例
1、 工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？某郵遞員甲在根據單位安排送信至某客戶家中時，受該客戶家中闖出的狼狗驚嚇，當場就表情木訥，事後經診斷確診為精神分裂症，且誘因就是那次驚嚇，現甲的父母向勞動局提出認定工傷，該如何認定？
2、 在單位食堂吃飯受傷算不算工傷？甲是一家大型國營企業的車間工人，在單位已經有6年的工齡，上個月在中午下班後在職工飯堂吃飯時摔了一跤後造成右臂骨折，到醫院治療了一個多月，事故發生後甲向單位要求享受工傷待遇，但單位不同意，說不屬於工傷，請問該如何定性呢？
3、 實習生發生意外算不算工傷？2001年6月，甲從青海醫學院畢業。同年8月份他前往某中醫院臨時做協助醫療工作。醫院安排甲協助醫生進行換藥、寫病曆、開處方等工作。2002年4月8日下午，醫院要求全院進行一次衛生大清掃。甲在為醫生值班室擦玻璃時，不慎從2樓值班室窗口摔了出去。經搶救治療，甲成了植物人。甲的父母要求認定工傷，而中醫院以甲為實習生為由認為不屬於工傷，隻是普通的民事損害，不予兌現工傷福利待遇。請問法院該如何認定呢？
4、 退休人員反聘能不能認定工傷？2001年10月29日，已滿62周歲的何伯在酒店工作的時候，被前來吃飯的客人趙某打傷。何伯提出進行工傷認定，但該酒店以“何伯到酒店工作時的年齡已達62歲，超出法定60周歲的退休年齡”為由，認為不屬於有關勞動法律法規的調整範圍，故不應該進行工傷認定。您認為如何呢？
5、 已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？郭某係某化工廠職工，平時都是乘坐單位班車上下班。1999年9月17日，郭某因送孩子上學未能趕上班車，便乘公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒，左腿受傷，住院治療20多天。事故發生後，經交通部門鑒定，出租車司機對事故負主要責任，並按《道路交通事故處理辦法》全額賠償郭某醫療費、護理費、誤工費共計5988.74元。郭某出院後，要求所在單位按工傷發給一次性傷殘補助金，並支付住院期間工資。而化工廠認為，郭某上班不是單位班車行駛路線，因而不是在上下班的必經路線上，不能享受工傷待遇；即使認定工傷，由於郭某已經獲得交通事故損害賠償，工廠也無須再給郭某工傷賠償。郭某不服，訴諸仲裁和法院，您認為該如何判？

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