勞動力市場對中小型企業薪酬策略的影響(doc 9).doc

企業所在的勞動力市場和產品市場以及企業本身的狀況會對企業的薪酬水平決策產生很大的影響。
勞動力市場是企業為了生存而必須參與的三大市場之一，企業在勞動力市場上對既定裝備技術和能力的勞動者所展開的競爭，是對企業的薪酬水平進而薪酬的外部競爭力產生影響的一個非常重要的因素。
所謂勞動力市場，實際上是捐配置勞動力並且協調就業以及雇傭決策的市場。勞動力市場運行的主要結果主要表現為雇用條件(薪酬水平、工作條件等)和雇用水平(雇用人數)。正如任何市場都要有買方和賣方一樣，勞動力市場也不例外。在勞動力市場上，買方即需求方是企業或雇主，賣方及供給方是員工或勞動者。勞動力市場的作用在於將稀缺的18新利真人网 配置到各種不同的生產用途上去。企業的目標是在預算一定的情況下獲得數量和質量一定的最優勞動力組合；而勞動者的目標則是獲得最高的勞動力價格即獲得最大的收入。由於勞動力市場正常的情況下，市場上總是有眾多的供給者和需求者，所以在特定的情況下，勞動力市場上任何一方所做出的決策都會受到他人決策和行為的影響。舉例來說，如果某個企業想保持其在特定勞動力市場上的競爭地位以吸引和保留人才，那麼在勞動力市場上的供給水平沒有變化而其他同類企業提高員工總體薪酬水平的情況下，它也一定得這麼做。
不過，與產品市場相比，勞動力市場因為以下幾個方麵的原因而具有一定的特殊性：

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