某飯店、旅館及餐飲業薪資製度(doc 8頁)

某飯店、旅館及餐飲業薪資製度目錄：
一、總則
第一條 目的
第二條 薪資結構
第三條 薪資給付種類
第四條 支付方法
第五條 扣除額
第六條 薪資計算期間及支付日
第七條 缺勤之扣除
第八條 基準內薪資及基準外薪資
第九條 調薪

某飯店、旅館及餐飲業薪資製度內容提要：
調薪包括定期調薪及臨時調薪兩大部分，其規定如下：
(一)凡具有資格調薪者，應於10月31日前送人事科審核，並於12月31日前依個人之考績給予定期之調薪。定期調薪以每年調整一次為原則。
(二)中途錄用人員、留職停薪者、試用期間者及特約人員皆不屬於定期調薪之範圍內。
(三)臨時調薪之相關事項，則因時因地另行製定之。
(四)受懲戒處分之員工應視其處分之輕重，全部或一部分不予以調薪。
(五)有調整薪資之必要時，則依下列公式計算平均薪資之標準：平均薪資= 薪資結算日前3個月之薪資 （90日）
獎金包括定期獎金及結算獎金兩大部分，其規定如下：
(一)定期獎金之計算期間每年分2次在6月及12月分別支付給在職之員工。
(二)定期獎金是由基準獎金、級別加算及連續工作年資等構成。
(三)基準獎金之級別加算的計算方法，乃以基本薪資及責任津貼為基礎乘以支付比率再乘以出勤率所得之金額即是。
(四)基準獎金之支付率是以公司業績及其他變動因素之衡量而決定。
(一)基本薪資給付之範圍乃以本規則第一條所定之內容為基準。
(二)基本薪資乃由本薪及加薪所構成，並作為獎金計算之基礎；而本薪則為離職金計算之基礎。
(三)本薪金給付標準，則依表-4“基本薪資表”之標準製定給付額。
(四)新進人員薪資給付之規定如下：
1.年滿18歲，高中畢業之新進員工則核定為1等1級。
2.年滿18歲，中學畢業之正式員工，經人事科考核後認定其能力已合乎規定者，原則上以1等1級任用之。
3.大學畢業之新進人員，原則上以2等1級任用之。
4.中途錄用者，則視其畢業年度及經曆等衡量後，另行製定給付之標準。
(五)調薪：
1.定期調薪於每年12月31日實施，由各部門主管及人事科評定員工之考績後，區分為A、B、C、D、E等5個等級，可根據下表之標準辦理調升。但是能力表現特別優異者或太差者，則由人事科另行製定，不在原訂製定之基準內。

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