問題員工的處理與爭議預防(ppt 41頁)

問題員工的處理與爭議預防內容提要：
1、員工不勝任本職工作；
2、經培訓或調崗後仍不勝任新的工作；
3、需要提前30日以書麵形式通知員工本人；
4、公司需要已發支付補償金。

補償金的相關規定：
（1）員工工作不滿一年支付1個月，最多不超過12個月；
（2）本人前12個月的平均工資；
（3）本人實際工資小於平均工資，按照本人實際工資
醫療期滿解除勞動合同的構成要件
1、勞動者屬於患病或非因工負傷；
2、勞動者不能勝任原工作；
3、勞動者的醫療期已經結束；
4、用人單位另行安排的工作仍不能勝任；
5、需向勞動鑒定委員會提出申請，要求對其勞動能力進行鑒定；
6、需要按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金
注：經濟補償金的標準就高不就低（企業上年度平均工資、員工本人工資）
7、需向勞動者支付不低於6個月的醫療補助費
（1）經濟損失賠償的法律依據：《企業獎懲條例》、《工資支付暫行規定》
（2）工資扣除限額可分月扣，但是每月不得超過月工資的20％
（3）員工由於本人失誤因工負傷的處理方法給予該給的工傷待遇，但是不影響對其追究損失賠償。工傷與追索切不可相抵（違法）

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