勞動監察專題90例(doc 50頁)

勞動監察專題90例內容提要：
1、網民小蠻問：我們單位總部在上海，青島是分公司，因為和單位發生糾紛，我應該到哪裏投訴？
答：根據國務院、省、市三級勞動監察條例的規定，勞動監察執法是有管轄分工的。《山東省勞動保障監察條例》規定：省勞動和社會保障行政部門負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動和社會保障監察。所以您單位應屬山東省勞動監察總隊管轄。
如果您跟單位隻是發生勞動爭議，您可以到青島市勞動仲裁院申請仲裁。
2、網民平民問：我是某商場職工，2004年單位改製為私人企業，欠的待崗工資一直不給，現在單位找不到了，辦公地點和電話也換了。我現在應該怎麼辦？
答：根據勞動監察機構分級管轄的有關規定，私營企業屬於所在區的勞動保障局管轄。按照《關於實施<勞動保障監察條例>若幹規定》第十四條的規定，投訴人遞交的書麵投訴書應當載明被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。因此，您首先需要落實好您單位現在的確切地址，之後才能向單位所在區的勞動監察大隊投訴。
3、網民helen問：我是城陽某外企一名職員，工作了8年，勞動合同約定每周5個工作日，每日8小時的工作時間，但實際上每周都上6天班，就是48小時，而且法定節假日少1-2天。我可以要回節假日的加班費嗎？
答：根據法律規定，⑴執行標準工時製度的勞動者加班加點，用人單位應按以下標準支付工資：安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間工作的，應支付不低於勞動者本人工資150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低於本人工資200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低於本人工資300%的工資報酬。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。⑵執行綜合計算工時工作製的勞動者，在綜合計算周期內的實際工作時間，超過法定標準工作時間，超過部分按照延長工作時間計算加班工資，即用人單位應支付不低於勞動者本人工資150%的工資報酬，在法定休假日工作，支付不低於本人工資300%的工資報酬。⑶執行不定時工作製的，不享受加班工資的有關規定。
如果單位沒有依法支付您的加班費，您可以向城陽區勞動爭議仲裁院申請勞動爭議仲裁，也可以向城陽區勞動監察大隊投訴。

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