員工的法定福利和非法定福利分析(ppt 63頁)

員工的法定福利和非法定福利分析內容提要：
員工的法定福利
社會保險：它是國家通過立法手段建立的，在勞動者全部或者部分喪失生活來源的情況下（勞動者會麵臨風險），能夠享受國家或者社會給予的物質幫助，維持其基本生活水平的社會保障製度。
特點：強製性、保障性、公益性、互濟性
德國社會保險發展的原因：
政治穩定和對外擴張的需要
工人運動的影響
新曆史學派理論的影響(瓦格納、曆史學派的國家幹預思想及其政策和福利主義）
政府的作用（完善的普魯士行政官僚機構）
養老保險的幾大模式：（社會製度模式）
普遍養老金保障計劃：到達退休年齡後可以領取相同的養老金，來源於國家的稅收，覆蓋麵廣泛。
收入關聯養老金計劃：養老費由雇主和雇員共同承擔
強製儲蓄養老計劃：由雇主和雇員或者完全由雇員來承擔，強調個人的保障，注重養老金的效率和激勵機製
我國的勞保條例（1951）和決定（1997）
和db、dc的區別（資金籌集方式）
普遍保障：
國民年金（普遍養老保險）指政府為每一個老年人提供一個均一水平的養老金，以保障其最低生活水平的需要。
特點：覆蓋全體公民，與個人收入無關，資金主要來源於國家財政，在所有公民中的收入再分配（英國的現收現付製）
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