HR逃離企業頻繁招聘的怪圈(doc 54頁)

HR逃離企業頻繁招聘的怪圈目錄：
一、企業需要什麼樣的人才
二、招聘紛擾與解惑
三、部門協調好 招聘才有效
四、案情介紹
五、從唐駿學曆門看簡曆潛規則
六、第一層次虛假：美容手術，包裝上市
七、第二層次虛假：移花接木，偷梁換柱
八、第三層次虛假：全盤定製，瞞天過海
九、如何提高篩選簡曆的效率和質量係列之
十、程不然為何深陷“調查門”
十一、找出應聘者中的大話王
十二、如何應對招聘過程中的“說謊者”
十三、“說謊”現象日益普遍
十四、“外腦”輔助發掘應聘者真實能力
十五、預防新型“說謊”從選對測評工具開始
十六、配合測評結果做好背景調查
十七、…………………………………………

HR逃離企業頻繁招聘的怪圈內容提要：
“員工為什麼而來，又是為什麼要走？”麵對當前好似走馬燈的企業招聘來說，已經司空見慣了，成為了現在這個特殊時期的一種社會“時尚”。雖然很多企業認為，當前我國剛剛從“金融危機”的陰影下逐漸走出，經濟開始複蘇，失業人員還很多，招人不成問題。然而企業招人不難，可是要招到合適的員工難了，把合適的員工安排到合適的崗位就更難，把合適員工留下就難上加難了。於是，企業就陷入了這樣一種如同走馬燈似的無休止的招聘怪圈中。

..............................