某公司勞動法主體(ppt 40頁)

某公司勞動法主體內容提要：
(1)簡稱“工作權說”。這是挪威學者克利斯托弗·德澤維奇創立的學說。該論中的 “工作權”是狹義的，僅指人人獲得職業的權利，即就業權。德澤維奇使用了“與工作有關的權利（work-related rights）”這一寬泛的總體概念來概括他所稱的“工作權（right to work）和工作中的權利(ritht in work)”。他認為,與工作有關的權利可分為以下四種類型: (1)與就業有關的權利:包括與工作或就業有關的各項權利。這類權利至少包括下述權利和自由: ①免受奴役; ②免服強迫勞役; ③擇業自由; ④獲得免費就業服務的權利; ⑤就業權(或嚴格意義上的工作權)；⑥就業保護權; ⑦失業救濟權。
(2)由就業派生的權利:指由某種勞動關係所產生的權利。如享受公平的工作條件的權利、獲得公允報酬的權利、獲得社會保障權等等。(3)非歧視和平等就業:該原則適用於工作權和工作中的權利的所有方麵。(4) (instrumental rights):包括個人行使其工作權和工作中的權利所必須享有的那些權利,包括結社自由、集體交涉權、罷工權，甚至包括不太直接的遷徙自由、財產權、人身自由和安全、公正審判權等等。德澤維奇認為，在這四類權利中 ,第一類權利應被賦予中心地位。
在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限製。
社會保險法上的勞動者各國的社會保險通常與雇傭勞動者相聯係。現代社會保險法的保障範圍呈擴大趨勢,即某些非雇傭勞動者,如公務員、自營勞動者也可納入其中。我國現行社會保險立法所規定的保障對象,一般是勞動關係中的勞動者,也包括退休勞動者,其中又分為(國家機關)工作人員、(社會團體)專職人員、職工和(個體工商戶)雇工,不同險種中勞動者的範圍也不盡相同;還授權省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況,可以將城鎮個體工商戶納入基本養老、基本醫療保險的範圍。

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