勞動關係管理製度(ppt 65頁)

勞動關係管理製度目錄：
一、勞動紀律
二、時間規則
三、組織規則
四、崗位規範
五、協作規則
六、品行規則
七、其他規則

勞動關係管理製度內容提要：
（一）企業勞動關係管理製度定義：
（二）企業勞動關係管理製度的特點製定主體的特定性：主體是企業，隻在企業圍內適用企業和勞動者的共同行為規範企業經營權與職工民主管理權相結合的產物。
(三）擬定企業勞動關係管理製度的基本內容勞動合同管理製度勞動合同履行的原則員工招收、錄用條件員工招收、錄用計劃審批、執行權限的劃分勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法試用期考查辦法員工檔案的管理辦法應聘人員相關材料保存辦法集體合同解除、終止勞動合同的檔案轉移辦法勞動合同管理製度修改、廢止的程序。
二、勞動關係管理製度的程序
（一）職工參與
（二）正式公布
三、相關知識勞動法律關係的構成要素：
（一）勞動法律關係的主體：企業與勞動者
（二）勞動法律關係的內容：各自享有的權利與義務
（三）勞動法律關係的客體：勞動法律關係所要達到的目的和結果。
小結：本次課為擬定企業勞動關係管理製度，主要介紹了企業勞動法律關係管理製度的基本框架，勞動關係管理製度的製定程序，勞動法律關係的構成要素。
這種“掛羊頭，賣狗肉”的招聘，在營銷行業裏極其普遍，具有隱蔽性。一家民營建材銷售公司的經理透露，現在有不少銷售公司常年通過廣告招聘營銷人才，實際上是利用招聘媒介做廣告宣傳，有些則是大量招聘所謂“儲備幹部”，實際上是當作工資低廉的業務員來使用。
但由於小五沒有簽訂書麵的勞動合同，小五想舉報這家黑公司，也感覺力不從心。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務的協議。勞動法第十六條規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同”。法律明文規定，用人單位與勞動者之間應當以書麵合同的形式確立勞動關係。
但在實際生活中，不訂立書麵勞動合同的現象屢見不鮮。尤其是個體工商戶雇工、建築和拆遷行業臨時雇工、農民進城打工時大多不簽訂書麵勞動合同，以致發生爭議後，各執其詞，無所適從。

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