某公司勞動關係管理規劃(ppt 100頁)

某公司勞動關係管理規劃目錄：
一、勞動關係調整與確立
二、勞動合同的變更、解除、終止和管理
三、勞動安全衛生管理

某公司勞動關係管理規劃內容提要：
勞動法律法規是國家製度，體現國家意誌，覆蓋所有勞動關係，通常為調整勞動關係應當遵循的原則性規範和最低標準,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利與義務的協議,集體合同當事人一方是企業，另一方是工會組織代表雇員。建立在法律法規的最低標準基礎之上平等協商確定。
工會和雇員代表參與企業管理，主要是對企業經營活動提供谘詢，或與雇主一道共同參與對企業某些問題的決策，以便雙方相互理解和配合，工會和雇員代表參與企業管理，主要是對企業經營活動提供谘詢，或與雇主一道共同參與對企業某些問題的決策，以便雙方相互理解和配合。
此製度是一種勞動關係處於非正常狀態，經勞動關係當事人的請求，由依法建立的處理機構、調解機構、仲裁機構對勞動爭議的事實和當事人的責任依法進行調查、協調和處理的程序性規範，此製度是為了保證勞動法的貫徹執行，關於法定監督檢查主體的職權、範圍、程序、糾偏和處罰的行為規範。
小周與某企業簽訂了為期三年的勞動合同。合同中約定：工資每月計發一次。合同履行期間，工會又與企業經協商簽訂了一份集體合同，該份集體合同中約定：企業所有員工每年年終可獲得一次第13個月的工資。該企業的集體合同獲得企業職代會的通過並經當地勞動行政部門審核後開始生效實施，但小周沒有得到企業支付的第13個月工資。於是，他向企業提出補發第13個月工資的要求。但企業表示，小周和企業簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數，雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行，雙方由此產生爭議。

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