勞動合同法的十八突破管理規劃(ppt 33頁)

勞動合同法的十八突破管理規劃目錄：
1、立法目的的突破
2、適用範圍的突破
3、概念的突破
4、勞動規章製度的突破
5、“勞動關係”確立的突破
6、告知義務的突破
7、擔保禁止的突破
8、必備條款的突破
9、試用期的突破
10、合同期限的突破（製度引導無固定期限勞動合同）
11、預約賠償（違約金）的突破
12、勞動法法理的突破
13、勞動合同終止的突破（從約定到法定）
14、“忠誠義務”（勞動合同的附屬義務）的突破
15、“整理解雇”的突破
16、勞動派遣的突破
17、非全日製用工的突破
18、集體勞動關係的突破

勞動合同法的十八突破管理規劃內容提要：
第一條　為了完善勞動合同製度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，製定本法。
“勞動是人類社會最基本的社會活動,勞動關係是最基本的社會關係，所以，以人為本，重要的是要以勞動者為本；社會和諧，重要的是勞動關係的和諧。勞動關係和諧穩定，是保證企業正常的生產經營秩序、促進經濟社會和諧發展的前提和基石。在勞動關係中，用人單位與勞動者一方麵有共同的利益，另一方麵又有不同的利益需求，是一對既統一又對立的矛盾共同體。《勞動合同法》在維護用人單位合法權益的同時，側重於維護處於弱勢一方的勞動者的合法權益，以實現雙方之間力量與利益的平衡，從而促進勞動關係和諧穩定，促進社會主義和諧社會的構建。”
完善勞動保障法律體係完善勞動合同製度有針對性地解決勞動合同製度運行中的問題（一些用人單位不依法訂立書麵勞動合同，濫用試用期和勞務派遣，限製勞動者的擇業自由和勞動力的合理流動）促進就業穩定、製度引導無固定期限勞動合同適度保護用人單位的合法權益（新規定競業限製、放寬解雇條件）。
第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
人事部建議勞動合同法的適用範圍應嚴格限定在企業和個體工商戶，對於機關、事業單位不屬於公務員管理和參照或依照公務員管理的人員，應簽訂聘用合同，適用人事方麵的政策規定。
中央關於國家機關、事業單位和企業人事製度改革的總體方向是明確的，黨的十四大明確提出要按照機關、企業和事業單位的特點，建立分類管理的人事製度，黨的十五大、十六大堅持了這一原則精神。《中共中央辦公廳關於印發<深化幹部人事製度改革綱要>的通知》具體指出，要形成符合黨政機關、國有企業和事業單位不同特點的、科學的分類管理體製，建立各具特色的管理製度。

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