某公司講師企業培訓課程(ppt 72頁)

某公司講師企業培訓課程目錄：
一、能靈活處理來自聽眾的問題
二、學習如何應對問題學員
三、了解如何做到不跑題
四、學習技巧性的過渡
五、作出圓滿的總結
六、有效使用教具

某公司講師企業培訓課程內容提要：
所謂“VHF”就是“Very High Frequency”這種方法的主要過程就是通過各種手段高頻率地、有意識地重複那些重要的內容，分別從左右兩邊刺激學習者的大腦，令其協調配合，共同作用。
所以，麵對一班成年學習者，培訓導師的任務即不是“教”別人學，也不是“迫使”學員學習，而是為他們的學習“創造條件”，他/她的滿腹經綸即不是用來炫耀的，也不是為了控製“課堂紀律”的，更非“鎮壓”學員的武器，而是用以幫助學員學習，促進每一個人在他的個人發展道路上都能進步。
因此，一名優秀的培訓導師應該做到“認-真-參-與”：認可對每一個學員都給予適當的關注，無論對方是否附和自已真心真正地創造條件讓每一個人都有機會圓滿地完成本課參與積極、有效地保證每個人的參與與個人成長相聯係-明確每個人的具體期望並向他們展示這些期望如何能得到滿足。
擅長提問，注意傾聽，因為大部分有價值的信息基本上通過麵談才能得到（查閱資料所獲十分有限）麵談對象的職位最好能比較全麵，而不僅僅是抓住部門頭頭所得到的信息越具體越好，尤其是關於未來受訓者那方麵的有時麵談不一定能得到什麼有用或真實的信息，所以如果能有機會親臨現場看看就更好了在整理分析這些信息時要注意地域上差別。
何時使用：用集思廣益的方法，可以分析導致問題或的可能的原因、 創立可能的解決方案，或用於任何需要創新的地方或場合。
控製課堂上緊張情緒學習如何控製自己的表情、語調、手勢等肢體語言，良好地展現課程內容靈活運用6種類型的問題來啟發學員通過恰當的舉例和類比幫助學員輕鬆理解教學內容針對企業管理的學習行為給予及時、客觀和有效的反饋通過模擬練習以上技巧並得到大家的反饋。

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