深圳某紙業組織及職位係統研討交流會(ppt 33頁)

深圳某紙業組織及職位係統研討交流會目錄：
第一部分 理解部門及崗位使命
第二部分 理解部門職能及崗位職責的三級劃分方法
第三部分 理解崗位任職資格
第四部分 理解崗位KPI業績指標的尋找方法
第五部分 部門職能及崗位說明書的審核流程

深圳某紙業組織及職位係統研討交流會內容提要;
任職資格標準的概念
任職資格標準也稱為職業化標準。
任職資格標準是員工成功完成業務工作所具備的相關知識、技能、經驗的要求，是衡量員工對業務工作勝任能力的標尺。
關於任職資格中的一些概念名詞
1、知識：《現代漢語詞典》的解釋，人們在改造世界的實踐中所獲得的認識和經驗的總和。了解一個專門的學科。知識是告訴人們你知道了什麼，你了解了什麼。
2、技能：簡單的說就是做好事情的能力，也就是說處理事情、解決問題的能力。也就是應用知識、經驗及資源解決問題的能力。
3、經驗：在實踐中積累的知識。
4、素質：簡單的說，素質就是工作的態度。
知識和能力的區別：
1、知識是告訴別人你知道什麼，而能力則是應用知識、經驗把事情做好。
2、技能是應用知識解決問題的能力。例如：你在書本上了解到汽車是如何駕駛的，但並不意味著你可以把汽車開的很好；有些戀愛專家分析問題頭頭是道，但輪到自己的時候，不知道如何去做。高分低能就是典型的掌握了知識，而解決問題能力不足的體現。
一個職務需要任職者具有什麼樣的知識、技能、和能力，應當依據崗位來確定，而不應該依據該職務上現任員工本人實際說具有的知識、技能和能力來確定

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