世界500強黃金企業培訓課程(doc 35頁)

世界500強黃金企業培訓課程內容提要：
如果按照目標的性質劃分的話，這些具體目標也可以分成兩種，即規劃自己的外在職業生涯目標和內在職業生涯目標。所謂外在職業生涯目標，指未來期望的職務目標、工作內容、工作環境、經濟收入等。所謂內在職業生涯目標，指要求未來具備的觀念、能力、成果、心理素質、知識體係等。值得注意的是，外在目標是內在目標的表現形式，內在目標才是職業發展規劃的核心內容。僅僅注重外在職業生涯目標的設計，隻能使自己陷入急功近利和虛榮浮躁的泥淖之中。
明確地設定實現目標的期限，設定具體期限的時候要充分考慮到可能遇到的種種困難，當你科學而嚴謹地完成這幾步之後就應該付出全部努力開始行動了，在具體的行動過程中，你還可以根據具體情況的變化使自己的職業生涯規劃不斷得到改進，因為職業生涯規劃沒有最好的，隻有愈來愈完善的。
應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那麼好。對每一個公司和上司而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，既使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情——哪怕並不是份內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在自動自發地工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、熱情、責任、想象和創造力。

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