心理素質企業培訓理論與實踐方案(ppt 85頁)

心理素質企業培訓理論與實踐方案目錄：
1、價值觀的作用
2、價值觀與信念的關係
3、價值觀的形成
4、價值觀體係
5、價值觀的衝突是一切矛盾的根源（1）
6、價值觀的衝突是一切矛盾的根源（2）
7、明確現在所持的價值觀體係
8、調整你的價值觀體係（1）（2）
9、重要提示

心理素質企業培訓理論與實踐方案內容提要：
美國漢諾瓦保險公司總裁論工作，我們鼓勵員工從事此項（自我超越）探索，因為對個人而言，健全的發展才能成就個人的幸福。隻尋求工作外的滿足，而忽視工作在生命中的重要性，將會限製我們成為快樂而完整的人的機會。
美國赫門米勒家具公司總裁賽蒙論工作為什麼工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什麼我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和讚美它？為什麼工作不能夠成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什麼人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，並試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。
心態就是對於跟自己相關事物所做的反應，它有時是進取的，有時是癱瘓的，大多數人都處於直覺的狀態月有陰晴園缺，人有情緒高低，關鍵是不能在低的狀態下太長時間。
傳統的治療理論認為不好的情緒是我們的敵人要想治療就唯有回到過去，找出情緒不好的原因弗洛伊德的心理分析—就是要挖掘過去的“深埋且隱藏的秘密”；事實告訴我們：隻要你真想要的，你的潛意識都會幫你找到。
NLP理論認為一切情緒對我們都很重要，且都有價值NLP理論認為你是一切情況的創造者，任何時間你都可以選擇所想要的感受，去體驗所希望的情緒舉例1：羅賓改變學員對火車通過時噪音的不良反應。

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