注冊高級18新利真人网 管理知識麵試技術(ppt 75頁)

注冊高級18新利真人网 管理知識麵試技術目錄
第一節 用人單位需要什麼樣的知識型人才？
第二節 用人單位的招聘準備
第三節 結構化麵試
第四節 非結構化麵試
第五節 集體麵試
第六節 走出麵試誤區

注冊高級18新利真人网 管理知識麵試技術內容提要
勝任素質是指能將某一工作中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人深層次特征。它可以是動機、特質、自我認知、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能——任何可以被可靠測量或計數的並且能顯著區分優秀與一般績效的個體和特征。
結構化麵試是根據招聘職位的勝任特征要求，遵循固定程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過麵試委員會或麵試小組與應聘者麵對麵的言語交流等方式，評價應聘者的勝任素質的人才測評過程和方法。
測試要素 邏輯思維、信息歸納與整理能力、表達能力、應對能力、溝通能力、職業素質、價值取向、角色定位、自我評價，考核點 邏輯思維能力、信息歸納與整理能力、語言提煉與表達能力、實踐經驗 首先，請你用不超過3分鍾的時間介紹一下你自己，請重點介紹實踐及工作經曆和體會。
考核點 分析與判斷能力、認知與應對能力、說服能力 你的企業由於目前困難發不出工資，人心浮動，人才流失。但公司產品、市場前景很好。麵對這種局麵，你作為18新利真人网 負責人，怎麼做員工工作？
考核點 職業素質 老板布置給你一項工作，即起草一份項目實施計劃書，要求你在周五下午下班前交給他。你得知老板周五晚上出差，周日晚上回來。你是按時交呢？還是利用老板出差的時間，將方案再認真修改一下，周一上班後立刻交給他？
考核點 人際溝通能力 你來到一個新單位，發現老板在和你談話時，總是距離很近，他口中難聞的氣味令你很反感，你會不會給他提出來？怎麼提？
考核點 價值取向 你乘坐一條船出海，同船的有四個人，他們分別是 你的直接上司；你的一位摯友；一位素不相識的小男孩；一位我國唯一獲得諾貝爾獎的物理學家。他們四人都不會遊泳，但卻同時不慎落水。如果隻允許你救起其中的兩位，請問你救哪兩位？

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