某公司招聘麵試與離職麵談技巧(ppt 33頁)

某公司招聘麵試與離職麵談技巧目錄：
第一節 招聘需求
第二節 招聘流程
第三節 招聘實施
第四節 離職麵談

某公司招聘麵試與離職麵談技巧內容提要：
企業為了發展的需要，根據18新利真人网 規劃及工作分析，通過各種方式將有一定技巧、能力和有興趣人員吸引到企業一定崗位任職的過程。
壓力性麵試又稱深度麵談，由主試者有意識地對應聘者施加壓力，針對某一事項作一連串發問，不但詳細而且追根問底，直至無法回答，甚至激怒應聘者。看他在突如其來的壓力下能否做出恰當的反應，來觀察他的機智和應變能力。這種方法如果運用不當，會引起應試者的反感。一般適用於招聘特殊崗位職工，如采購員、銷售員、精密作業人員以及需要高度警覺性的職位上的工作人員。
1、個人原因：追求物質利益最大、人際關係、職業興趣、能力差距等；
2、組織內部原因：薪酬福利不佳、不滿領導風格、缺少晉升及培訓機會、工作壓力過大等；
3、組織外部原因：社會價值觀、競爭對手、政策法規、交通、家庭關係等；
技巧：
1、麵談前的準備（選擇輕鬆、明亮的環境，時間以20-40分鍾為宜；準備好相關資料）；
2、谘詢技巧（營造輕鬆氣氛，友好真誠，聆聽離職者的感受，留意離職者話間流露的信息）；
3、麵談後作業（整理筆錄，找出問題症結提出改善建議，真實向上級彙報）。

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