18新利真人网 知識創新人事工作(ppt 66頁)

18新利真人网 知識創新人事工作目錄：
第一節 人力資本理論
第二節 現代18新利真人网 管理體係
第三節 18新利真人网 管理的新趨勢
第四節 我國公共18新利真人网 提出
第五節 傳統人事行政管理特征
第六節 現代公共18新利真人网 管理基本精神
1、功績主義的精神
2、法治主義的精神
3、“市場主義”的精神
4、人本主義的精神
5、分權主義的精神

18新利真人网 知識創新人事工作內容提要：
1、在人才人事的分類管理上，還缺乏一套科學規範的體係與標準。
2、在人才培訓用上，停留在麵上，走形式，培訓的有效性、實用性、多樣性還沒有建立。
3、在人才考核評價上，還缺乏一套科學規範的考核評價體係，考核失真失實現象時有發生。
4、在人才流動方麵，雖然建立了人才市場體係，但阻礙人才流動的體製性障礙仍未完全清除，人才合理流動的機製尚未形成，市場配置人才資源的基礎性作用發揮不夠。
5、在人才選拔任用上，科學規範的選拔任用機製尚未完全建立起來。
6、在人才激勵保障上，還缺乏一套能充分調動人才積極性的有效製度和方法。
7、在人才市場體製上，還沒有按照事業單位分類改革的要求進行，運作僵化，不能適應市場經濟發展的要求。
8、……
對公益性事業單位以增加投入、轉換機製、增強活力、改善服務為重點，分別采取扶持、重組或合並等方式進行整合，激活運行機製，提高工作效率加大對公益性文化事業單位的改革和扶持力度。對經營性事業單位(中介服務型)以創新體製、轉換機製、麵向市場、增強活力為重點，進行轉企改製或進一步深化改革，完善企業法人治理結構，建立現代企業製度。　　
《人才工作決定》要求：“大力加強人才培養工作” 、“加快構建終身教育體係，促進學習型社會的形成”，同時提出 “人才資源能力建設是人才培養的核心”這是由新世紀、新階段人才工作麵臨的形勢、任務以及人才工作自身的發展規律決定的培訓的最大特點是針對性、多樣性和有效性。
要廣泛引入現代培訓手段，創新培訓方式，逐步實現能力本位培訓能力本位培訓起源於美國，是一種注重提高能力和培訓結果運用的培訓方式，80年代開始為許多國家企業管理教育培訓所采用“能力本位”中的“能力” ，是對人的綜合能力的一種表述，是指人才履行職務所必需的整體性素質準備。

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