某年度企業用工環境分析與政策盤點(ppt 66頁)

某年度企業用工環境分析與政策盤點目錄：
1、企業尋求轉移多考量（西進北上中立南離）
2、企業尋求轉移有困難（發展定位）
3、富士康內遷衝擊波（西進北上中立南離）
4、有效性招聘外地勞動力的工資設計參數
5、中國經濟需轉型伴危機
6、基尼係數受關注超警戒（貧富差距）
7、基本調薪高風潮迫跟進
8、企業工資條例草案引思考
9、工資物價互推預通漲
10、社會保險法改革進程
11、社會保險法之罰則
12、社會保險法相關規定

某年度企業用工環境分析與政策盤點內容提要：
“中國製造”的優勢在於價格低廉,而價格低廉正是緣於“人口紅利”,緣於低廉的勞動力成本。“人口紅利”即將吃完,廉價勞動力將越來越稀缺,這意味著,企業必須提高勞動待遇才能招到工人、留住工人,再也不能靠壓縮農民工權益獲得長久發展;這意味著,企業的勞動力成本將逐步提高,產品和服務成本將水漲船高，意味著,勞動密集型企業的生存空間將越來越小,要想獲得生存和發展,必須進行升級轉型,提高產品的附加值和科技含量。這將會倒逼企業放棄勞動密集型產業,倒逼中國經濟實行結構調整和轉型升級。
留給中國轉型的時間和空間已經不多，其間的邏輯鏈條很清晰：要使經濟增長可以持續，就必須轉變經濟發展方式；要轉變經濟發展方式，就必須啟動和擴大內需；要啟動和擴大內需，就必須調整收入分配；要調整收入分配，就必須觸及一次分配；要撼動一次分配，僅靠政府發力是不行的，而必須調動和增強勞動者的力量；而調動和增強勞動者的力量，有可能損傷即時的穩定和發展現狀。

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