某公司員工福利特征及滿意度的影響(doc 30頁)

某公司員工福利特征及滿意度的影響目錄：
一、研究動機
二、研究目的
三、個案公司的簡介
四、理論架構
五、研究方法
六、實證研究結果
七、結論與建議方案
八、..................

某公司員工福利特征及滿意度的影響內容提要：
（一）健康檢查
女性員工對健康檢查的需求高於男性員工，可能的原因是女性因先天生理因素及麵對工作繁重之餘，仍須料理家務、擔負生育的工作，所以對健康檢查的需求性較高。
（二）分紅入股
無16歲以下子女的員工在「分紅入股」福利的需求性高於有16歲以下子女的員工，可能造成的原因是分紅入股在經濟性福利中是屬於較間接的性質，並不是直接給現金，而以股票的方式來給付。無16歲以下子女的員工在經濟上可能沒有較迫切用錢的機會，所以較重視長期性或可再投資的福利項目。
（三）三節禮金
女性、年紀輕或薪水較低的員工對三節禮金的需求較高，其可能造成的原因是女性或年紀輕的員工在薪資上都是較偏低的，所以對經濟性福利的需求高。
（四）員工獎助學金
女性、年紀輕或擔任行政工作的員工對員工獎助學金的需求較高，可能原因是這些員工的薪資所得較其它個人特征的員工薪水低;年紀輕的員工在工作經驗較淺且技能上較不純熟，希望能有更多教育訓練的機會;而一般行政工作的進入障礙較小、取代性高，如果員工沒有隨時接受新的訊息或技能則很容易被取代，所以造成對員工獎助學金的需求較高。
（五）眷屬獎助學金
女性員工對眷屬獎助學金的需求高於男性員工，可能的原因是女性員工相較男性員工的薪水低，且女性在家中需管理家務，對於家庭的生活開銷或子女的教育費用要去規畫、控製，所以對眷屬獎助金的需求較高。
（六）急難救助/員工撫恤
擔任行政工作的員工對急難救助/員工撫恤需求高於其它職位，可能是因行政工作的薪資比主管或專門技術人員低，當有緊急情況發生，在經濟上，較無能力去應付突發狀況，所以對急難救助/員工撫恤的需求較高。
（七）夥食補助
女性、年紀輕或擔任行政工作的員工對夥食補助的需求高。其可能的原因這些人的薪資較男性、年長者、主管或專技人員低，所以對經濟性的夥食補助需求性高。

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