某公司員工福利管理概述(ppt 39頁)

某公司員工福利管理概述目錄：
第一節 員工福利概述
一、員工福利含義
二、福利和工資的區別
三、福利的分類
第二節 員工福利的構成
一、法定福利
二、企業福利
第三節 員工福利計劃
一、員工福利計劃的內容
二、影響員工福利計劃的因素
三、員工福利計劃模式
第四節 彈性福利計劃模式

某公司員工福利管理概述內容提要：
員工福利：企業基於雇傭關係，依據國家的強製性法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。
1、產生的效用不同：工資對於員工的生活水平起決定性作用；福利則是在此基礎上起到保障和提高的作用。
2、支付依據不同：工資是按崗位、能力、業績支付；福利則是按需支付，員工之間福利差別一般不大。
3、支付形式不同：工資多以即期現金支付；福利則多以實物和延期支付為主。
4、根據福利項目的提供是否具有法律的強製性：法定福利；自願性福利。
5、根據福利項目的實施範圍：全員性福利；特種福利；特困補助。
6、根據員工對福利項目是否具有選擇權：固定性福利；彈性福利。
國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業、生育及死亡等風險和事故，暫時或永久性的失去勞動能力或勞動機會，從而全部或部分喪失生活來源的情況下，能夠享受國家或社會給予的物質幫助，維持其基本生活水平的社會保障製度過。
養老保險國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入保障製度，當勞動者或社會成員達到法定退休年齡時，由社會提供養老金，保障其基本生活的社會保險製度。

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