投資企業人事規章製度(doc 38頁)

投資企業人事規章製度目錄：
1、人員甄選任用辦法
2、出缺勤管理辦法
3、國內外出差管理辦法
4、職務代理人辦法
5、薪資管理辦法
6、職工離職及留職停薪管理辦法
7、員工評比辦法
8、員工福利辦法

投資企業人事規章製度內容提要：
為使本公司18新利真人网 維持穩定，並因應業務成長人才之需求，促使公司能選獲優秀人才，特訂定本辦法。
二、增補申請時機：
(一)現職人員離職時，因其所主辦業務無多餘人力能承接時，得申請增補之。
(二)業務成長需要時，公司因業務量成長，致使工作量增加，經決議擴大組織編製時，得依新編製申請增補人員。
(三)原編製即有不足現象時，因人員不足而致業務推動發生困難時，得申請增補之。
三、增補申請流程：
(一)各單位依上項情形，填寫『人員增補申請表』(表一)，呈單位處主管核準後，交人事課審核評估。
(二)人事課依申請部門之需求，參考公司目前組織編製、人力運用狀況及人事預算計劃等，評估申請單位用人計劃之適當性，並規劃人員之調配及甄選。
(三)人事課規劃人事異動後，應於『人員增補申請表』中說明處理方案，呈總經理核準後執行。
四、人員甄選廣告刊登：
(一)人事課依總經理核準召募人員時，依『人員增補申請表』之要求，草擬求才廣告文案內容。
(二)人事課將廣告文案內容、刊登日期、刊登媒體等，會簽申請單位並呈人事主管核準後刊登之。
五、應征人員基本資料：
(一)應征人員應先備齊下列數據文件，供人事單位初評：
1.履曆表及自傳
2.近期半身照片
3.最高學曆影本、工作資曆證明或專業訓練證明文件。
(二)人事課應負責基本資料初審，並將符合需求之人員數據交需求單位，由該單位主管篩選麵試人員。
(三)人事課負責聯絡麵試人員及安排麵試時間，由申請單位主管負責麵試。
六、麵試注意事項
(一)麵談主管應填寫『麵談記錄表』(表二)。
(二)薪資之給予勿超過「薪資管理辦法」中的「敘薪標準表」，若未依標準辦理，人事課有權呈上級刪減。
七、錄取通知
(一)申請單位主管應將被錄取之應征者名單，會知人事課。
(二)人事課以電話通知並郵寄「雇用通知書」。
八、報到應繳文件：
(一)新進人員報到時，應填具「人事資料卡」、「雇用約定書」、「保證書」，並繳交戶口簿影本、學曆證件影本、身份證影本、存折賬號影本、二吋彩色相片三張，並回簽「任用通知書」一份。
(二)經理級以上人員及專業技術人員(研發人員、項目經理)，須簽署「員工合約書」及「保密約款」。
九、試用期考核：
(一)新進人員應先行試用三個月。(經理級以上人員任用得經總經理核準免受約定)
(二)新進人員試用期滿後，由各該負責指導人員或主管於『新進人員試用評核表』(表三)詳列考核意見，如確認其適才適所，則予正式任用；如認為尚需延長試用；得酌予延長；如確屬不能勝任或經調查有不法情事者，即予辭退。
(三)新進人員考核表，呈部門最高主管簽核後，呈總經理核準，交人事課處理。
(四)新進人員於試用期間，出勤有下列情形之一者，應予以辭退：
1.事假達五天者
2.病假達七天者
3.曠職一日或遲到早退合計六次者
4.其它假比照正式人員請假規則之規定辦理

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