18新利真人网 管理之人員招聘(ppt 78頁)
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管理之人員招聘(ppt 78頁)內容簡介
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管理之人員招聘目錄:
一、招聘的概述
二、18新利真人网
規劃
三、崗位分析
四、招聘程序
五、篩選與錄用
六、招聘麵談
七、招聘測試
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管理之人員招聘內容提要:
目的:招聘工作的任務或目的是要尋找具備最適合的技能,而且具有勞動的願望,能夠在企業相對穩定地工作的雇員。
定義:招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選。或
招聘是企業與內部或外部18新利真人网
的一種有計劃的交接方式(麥克納和比奇,1995)
意義: 招聘工作是整個企業18新利真人网
管理工作的基礎。
招聘和錄用過程是建立在兩項基礎性工作基礎上的:一是企業的18新利真人网
規劃;二是崗位分析。
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規劃:是對企業18新利真人网
需求和供應的分析和預測的過程。
崗位分析:主要分析企業中該崗位的責任是什麼,以及什麼樣特點的人才能勝任這一崗位。
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規劃的結果能夠確定企業;究竟缺哪些崗位;而崗位分析的結果,能夠使管理者了解什麼樣的人應該被招聘進來填補這些空缺。
外部影響,包括經濟條件、政府管理和法律的監控
企業和崗位的要求,包括空缺崗位的性質、企業的性質、企業文化和企業形象
應聘者個人的資格與偏好
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