現代工資管理學多媒體課程(ppt 157頁)

現代工資管理學多媒體課程目錄：
第一章 工資概述
第二章 工資決定理論
第三章 工資關係
第四章 工資水平
第五章 工資等級製度
第六章 工資形式
第七章 工資宏觀管理
第八章 國家機關、 現行事業單位工資製度
第九章 公務員及各類人員工資待遇
第十章 計算機在工資管理中的應用

現代工資管理學多媒體課程內容提要：
工資是現代社會的經濟活動和社會生活中的重要標誌。正確地理解工資，把握住工資的內涵和外延，才能有效地組織工資，發揮它應有的作用，從而促進國民經濟的正常運和人民生活的改善。
工資學研究的對象是：分配關係
工資學研究的內容是：1.工資理論
2.工資分配
3.工資管理
工資學研究的方法是：
1.辯證和曆史唯物論的方法
2.理論聯係實際的方法
3.定性和定量分析相結合的方法
工資有多種定義：
馬克思認為：“工資”是資產者為了償付勞動一定的時間或完成一定的工作而支出的一筆貨幣。
國際勞工組織在1949年的《保護工資條約》中對“工資”的定義是：工資是指不論名稱或計算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或將要提供的服務，可以貨幣結算並由共同協議或國家法律或條例予以確定而憑書麵或口頭雇用合同支付的報酬或收入。
一般定義：工資從形式上看，是勞動者付出勞動以後，以貨幣形式得到的勞動報酬。

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